Futabaのマテリアリティ

Futabaグループでは、さまざまな社会的課題の中で、優先して取り組むべき項目をマテリアリティとして抽出しており、リスクや機会をふまえて、具体的な取り組みとKPIを定めています。また、これらについては、適宜見直しを実施しています。取り組みを着実に実行することで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を図ります。

		マテリアリティ項目	取り組み	指標(KPI)	目標		2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績	詳細
サステナビリティ重要課題	環境（E）	気候変動への対応	・CO₂排出量の削減・省エネ、再生可能エネルギーへの転換促進	CO₂排出量削減率	グローバル	2030年度末までに2013年度比75％以上削減	32.0％削減	54.5%削減	68.8%削減	▶
		資源の有効活用	・廃棄物のリサイクル率向上	リサイクル率	グローバル	2030年度末までに99％以上	92.3%	94%	96.5%	▶
		環境配慮製品	・環境に配慮した製品の開発・環境に配慮した梱包の推進	—	—		—			▶
		水資源の保全	・水使用量の管理	水使用量売上高原単位	グローバル	2025年度末までに2022年度比50％以上削減	—	12.3％削減	56.0％削減	—
		生物多様性の保全	・工場内に自生している絶滅危惧植物の保護（大型植物の駆除、水質改善等）	—	—		—			▶
	社会（S）	人財育成	・グローバル人財の育成・幹部人財の育成・管理職候補者の育成	グローバル人財研修参加者数	単体	3名/年	2022年度、2023年度未実施		15名	▶
				幹部人財研修参加者数	単体	25名以上/年	18名	33名	23名	▶
				管理職候補者研修参加者数	単体	40名以上/年	78名	74名	50名	▶
		ダイバーシティの実現	・女性活躍の促進・外国籍社員雇用推進・障がい者雇用推進・シニア社員の活躍推進	管理職における女性比率	グローバル	2030年度末までに20％以上	13.8%	12.0%	12.4%	▶
				正社員における女性比率	グローバル	2030年度末までに26％以上	27.4%	26.0%	24.2%	▶
				新規雇用における女性比率	グローバル	2030年度末までに38％以上	18.8%	26.1%	26.1%	▶
		従業員の健康と安全の確保	・労働災害の撲滅・健康経営基盤づくり推進	休業4日以上の労働災害発生件数	単体	0件/年	1件	1件	0件	▶
		人権への取り組み	・ハラスメントの防止	ハラスメント教育の受講率	単体	100%	92%	84%	90%	▶
		働き方改革の推進	・育児と仕事の両立支援・ワークライフバランスの実現	育児休職後の復職率	単体	100%	100%	100%	100%	▶
				男性の育児休職取得率	単体	2025年度末までに50%以上	42.9%	37.5%	30.0%	▶
				年次有給休暇取得率	単体	80%以上	70.6%	70.3%	70.3%	▶
	ガバナンス（G）	適正な情報開示	・中期経営計画の策定/公表	—	—		—	—	2024-2026年度の中計公表	▶
		コーポレート・ガバナンスの強化	・社外取締役の設置・内部統制システムの整備/運用	社外取締役比率	単体	取締役の1/3以上	1/2	1/2	1/2	▶
		コンプライアンスの徹底	・内部通報制度（企業倫理ホットライン）の活用・コンプライアンス研修・社員倫理行動規範ガイドブック	重大なコンプライアンス違反件数	グローバル	0件/年	0件	0件	0件	▶
		取締役会の実効性の向上	・実効性評価の実施と課題への対応	—	—		実施	実施	未実施	▶
		情報セキュリティの強化	・ITセキュリティ教育	重大な情報セキュリティ事故件数	グローバル	0件/年	0件	0件	0件	▶