Futabaのマテリアリティ

  マテリアリティ項目 取り組み 指標(KPI) 目標 2022年度実績 関連するSDGsの目標 コーポレート・レポート 掲載ページ 詳細
サステナビリティ重要課題 環境(E) 気候変動への対応 ・CO2排出量の削減
・省エネ、再生可能エネルギーへの転換促進
CO2排出量削減率 グローバル 2030年度末までに2013年度比75%以上削減 32.0%削減 sdgs_icon_80_07.pngsdgs_icon_80_12.pngsdgs_icon_80_13.png P17~18
資源の有効活用 ・廃棄物のリサイクル率向上 リサイクル率 グローバル 2030年度末までに99%以上 92.3% sdgs_icon_80_12.pngsdgs_icon_80_13.png P19
環境配慮製品 ・環境に配慮した製品の開発
・環境に配慮した梱包の推進
sdgs_icon_80_09.pngsdgs_icon_80_12.pngsdgs_icon_80_13.png P15
水資源の保全 ・水使用量の管理 水使用量
売上高原単位
グローバル 2025年度末までに2022年度比50%以上削減(2022年度実績:9.66㎥/百万円) sdgs_icon_80_06.png
生物多様性の保全 ・工場内に自生している絶滅危惧植物の保護
 (大型植物の駆除、水質改善等)
sdgs_icon_80_06.pngsdgs_icon_80_15.png P20
社会(S) 人財育成 ・グローバル人財の育成
・幹部人財の育成
・管理職候補者の育成
グローバル人財研修参加者数 単体 3名/年 0名
※新型コロナウィルス感染症の影響により中止
sdgs_icon_80_04.pngsdgs_icon_80_08.png P25
幹部人財研修参加者数 単体 25名以上/年 18名 P26
管理職候補者研修参加者数 単体 40名以上/年 78名 P26
ダイバーシティの実現 ・女性活躍の促進
・外国籍社員雇用推進
・障がい者雇用推進
・シニア社員の活躍推進(シニア契約社員制度と子会社での再雇用)
管理職における女性比率 グローバル 2030年度末までに20%以上 13.8% sdgs_icon_80_05.pngsdgs_icon_80_08.pngsdgs_icon_80_09.pngsdgs_icon_80_10.png P27
正社員における女性比率 グローバル 2030年度末までに26%以上 27.4% P27
新規雇用における女性比率 グローバル 2030年度末までに38%以上 18.8% P27
従業員の健康と安全の確保 ・労働災害の撲滅
・健康経営基盤づくり推進
休業4日以上の労働災害発生件数 単体 0件/年 0件 sdgs_icon_80_03.pngsdgs_icon_80_08.png P29~30
人権への取り組み ・ハラスメントの防止 ハラスメント教育の受講率 単体 100% 91.5% sdgs_icon_80_10.pngsdgs_icon_80_16.png P30~31
働き方改革の推進 ・育児と仕事の両立支援
・ワークライフバランスの実現
育児休職後の復職率 単体 100% 100% sdgs_icon_80_05.pngsdgs_icon_80_08.png P27~28
男性の育児休職取得率 単体 2025年度末までに50%以上 42.9% P27~28
年次有給休暇取得率 単体 80%以上 70.6% P28
ガバナンス(G) 適正な情報開示 ・中期経営計画の策定/公表 sdgs_icon_80_09.pngsdgs_icon_80_12.png P9~11
コーポレート・ガバナンスの強化 ・社外取締役の設置
・内部統制システムの整備/運用
社外取締役比率 単体 取締役の1/3以上 1/2 sdgs_icon_80_16.png P33、38
コンプライアンスの徹底 ・内部通報制度(企業倫理ホットライン)の活用
・コンプライアンス研修
・社員倫理行動規範ガイドブックによるコンプライアンス意識の周知徹底
重大なコンプライアンス違反件数 グローバル 0件/年 0件 sdgs_icon_80_16.png P31、37
取締役会の実効性の向上 ・実効性評価の実施と課題への対応 sdgs_icon_80_16.png P33
情報セキュリティの強化 ・ITセキュリティ教育 重大な情報セキュリティ事故件数 グローバル 0件/年 0件 sdgs_icon_80_16.png P38